従業員

従業員20名程度の小さな工場です。就業規則に副業の禁止事項はありません。また、社長に確認したところバイトをしてもいいと言われています。ただ、その後割増賃金がどうのとかで安易にやらないようにと言われましたが、既にバイトの面接に合格しており、断れる状況ではなかった為、社長に言うことなく始めてしましまた。

助成金の話の前に、多くの会社さんでは就業規則で兼業を許していないのではないかと思います。
そういったところで正直に話してしまうと、人材　育成退職の理由にキズがついてしまって、保険などの労務上のトラブルになりかねないのではと心配になりました。